以精准思维做好新时代组织工作
习近平总书记多次强调，领导干部要养成精准思维习惯，精准开展工作。组织工作政治性、政策性强，决不能搞大而化之、“概略瞄准”。广大组工干部要坚持把精准思维、精准理念贯穿到组织工作每个环节、每个过程，以精准方法、精准措施、精准机制有效破解组织工作面临的重点课题、难点问题、弱点环节，全力推进新时代组织工作质量全面提升、全面过硬。
精准科学画像，落实识人用人新标尺。知人识人是用人之基，必须掌握科学精准的识人之法。要精准科学识人。坚持全方位、多角度、立体式发挥考察的透视、体检功能，改进考察方式方法，经常性、近距离、有原则地接触干部，在工作实践中了解干部的“真本事”和“真性情”。注重合理设置干部考察指标，考准考实干部在重大事件、重大工作、关键时刻的表现，做到既了解优点亮点、又了解缺点疑点，坚决把干部的“活思想”“活情况”掌握清楚。要精准科学研判。坚持以事察人、知事识人，透过现象看本质、观察言行看修为，综合运用巡察、审计、信访等成果，广泛听取各方面意见，加强推荐前的酝酿沟通，力求形成最大共识。注重抓住重要行为特征具象化给干部画像，将考察分析结果作为辨析甄别干部见识见解、境界格局、道德品质和综合素质的重要依据。要精准科学用人。健全完善突出事业导向的干部考核评价体系，坚持从具体岗位职责需求出发，以事为先、因事择人，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，岗位缺什么人就用什么人，真正把“好钢用在刀刃上”。注重定期评估干部的岗位匹配度，根据实际情况进行岗位调整，培养出一批80后副县级、85后正科级、90后副科级领导干部，确保党的事业薪火相传。
精准靶向发力，激发基层党组织新活力。基层党建工作千头万绪，必须精准聚焦关键环节。要精准有效覆盖。牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，主动顺应经济社会发展新常态新业态，按照应建必建的原则，分领域排查梳理，动态消除空白点，健全基层组织，理顺隶属关系，优化组织设置，加大在社会组织、互联网、私立医院、私立学校等领域建设党组织力度，不断扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖，强化党组织在“大党建”格局中的领导核心作用。要精准指导提升。坚持把标准化管理体系引入基层党组织建设工作中，将总体要求与分类指导相结合，针对不同类型、不同功能、不同作用的基层党组织，分层分类制定工作标准、规范工作流程、细化量化工作内容，构建系统完备的标准体系，使每个基层党组织定有标尺、干有方向、评有依据，形成“靠制度管人，按程序办事”的良好运行机制。要精准培育队伍。持续选优配强基层干部队伍，深入实施“领头雁”培训计划，全面推行基层干部学历能力提升工程，切实增强为民办事的专业能力、专业素养。找准干部成长“周期律”，制定新一轮党员教育培训工作规划，用好农民夜校、坝坝讲堂、田间课堂等教学形式，增强党员教育的针对性、实效性和可操作性。持续拓展“走基层”“双报到”活动，加快推进政务服务“最多跑一次”改革，解决好服务群众“最后一步路”问题。
精准吸纳管理，打造人才集聚新高地。用好人才这个第一资源，必须把人才工作摆在更加突出位置。要精准优化政策。全面梳理人才工作政策，学习借鉴国内外人才政策制度优势，结合产业发展、经济结构优化，开展大数据、现代医药、智能终端、航空航天等产业人才需求调查，不断调整提升人才政策，推出产业、教育、卫生等各类人才专项政策，形成系统完整、相互衔接配套的人才政策体系，开展强势宣传推介，动员各方力量引才聚才，提升人才发展知名度、美誉度。要精准网罗人才。坚持以人才服务发展，围绕重点优势产业、战略性新兴产业、高端成长型产业、现代服务业等中心工作，科学制定人才发展规划，合理编制人才目录，通过创设“离岸智库”“人才飞地”等外援渠道引进一批“高精尖缺”人才，推进人才事业发展与经济社会建设的深度融合；通过设立海外人才工作站和驻外人才联络站，发挥异地商会、人才联谊等作用，加大招才引才力度。要精准服务保障。制定人才领域行政服务事项目录，明确人才管理服务权力清单和责任清单，充分发挥高端人才服务中心、人才协会作用，扩大领导干部联系人才范围，拓宽人才服务“绿色通道”，开展人才评选表扬宣传，落实好职称评定、子女就学、证照办理、医疗保健等多样化服务。完善人才发展投入机制，建立服务人才项目基金，为人才引进资助、人才培育、人才激励、人才创新创业提供资金支持，着力营造拴心留人的人才工作环境。
（作者系四川省泸州市委常委、组织部部长、统战部部长）
