黑龙江：大学生从毕业到就业“无缝连接”
留省就业创业奖补资金三年发放近2亿元
启动大学生就业创业智慧化指导服务平台建设
“我是学农业专业的，龙江的涉农企业给出的待遇很好，发展空间也不错，虽然不是黑龙江人，但我想留在这里工作。”25日，“才聚黑土·筑梦龙江”省内企事业单位专场招聘会在东北农业大学举行，东农应届硕士毕业生何明向记者表达了想留在黑龙江工作的意愿。而在这场招聘会上，近170名毕业生与用人单位达成了就业协议，将留在我省工作。
省教育厅相关负责人告诉记者，为落实国家对就业工作的整体要求，实现高校毕业生更高质量和更充分就业目标，我省深挖省内优质就业资源，打造高质量招聘会，让毕业生不出校园就能找到好工作，实现从毕业到就业的“无缝连接”。针对2019届毕业生，我省目前已组织省内就业岗位为主的“才智聚黑土·建设新龙江”等系列招聘会30余场，提供就业岗位13万余个，2.6万余名毕业生与用人单位达成就业意向。
办好招聘会
让毕业生扎根黑土地
记者在招聘会现场看到，哈尔滨地铁集团、黑龙江象屿农业物产有限公司、肇源县委组织部等省内70余家企事业单位在招聘会提供了1453个就业岗位。
东农本科毕业生李佳对国企和事业单位比较感兴趣，并投了两份简历，还获得了面试的机会。她说，“现在学校的招聘会特别多，来招聘的也都是好单位，这不但也让我们更容易找到好工作，也降低了求职成本。”
省大学生就业创业指导中心相关负责人告诉记者，我省充分发挥校园招聘会主战场作用，已组织全省2019届高校毕业生供需见面系列活动40余场，为毕业生提供大量优良就业岗位。同时，还不断深挖省内就业岗位，开展“大美龙江行”活动，组织师生赴企业参观实践，促成38所高校与省内优质企业建立战略合作关系，为留住优秀人才、促进人才留在重要岗位搭建平台。
据了解，近三年来，我省实施留省就业创业工作经费奖补政策，共发放1.98亿元，实现连续三年半数以上毕业生留省就业、高质量就业。
做好就业培训
让毕业生找工作更有竞争力
采访中记者发现，签署就业协议的毕业生除学习成绩较为突出外，在简历制作、与应聘单位咨询对答以及面试等环节表现的都较为出色。
李佳告诉记者，这主要得益于学校经常组织就业培训。“我在大三的时候就参加过学校组织的模拟招聘会等活动，所以在求职的时候不但可以迅速找到适合自己的单位和岗位，也能够给招聘单位留下较好的印象。”
记者在现场采访了多所高校的毕业生，他们均表示，一般从大三开始就会有很多相关培训指导学生就业创业，有的高校甚至从一年级就把就业和创业教育融入到学校专业教育中。
我省始终坚持强化指导帮扶，不断完善就业创业服务体系。近年来，建成了由百名高校指导教师和百名企业专家组成的“双百”就业创业指导专家库，在政策解读、职业生涯规划、就业技巧等方面对学生开展培训。同时，实施大学生就业创业能力提升行动，开展“送培训进校园”系列活动。值得一提的是，我省在全国较早启动了大学生就业创业智慧化指导服务平台建设，提供网上“一站式”服务，让毕业生可以实现就业岗位“一网打尽”。
就业率和专业招生挂钩
让毕业生站在就业“风口”
网络工程专业毕业的宋宁在这次招聘会上比较顺利，多家企业都向他投来了“橄榄枝”。“其实我挺普通的，但软件、网络这些专业招聘的单位和岗位比较多，我是站在了就业的‘风口’上。”宋宁告诉记者，虽然只要够优秀无论什么专业都能找到工作，但有的专业需求量大，就业容易很多，如果再能拿到相关的专业技能证书，就业几乎“零障碍”。
据了解，我省在全国较早实行了招生计划与就业状况挂钩。省教育厅近年来完善了就业监测预警和专业退出机制，对低于全省平均就业率的高校适度减少下一年度招生计划，对两年都低于全省平均水平的专业减少招生计划直至停招。2018年，累计调减48所高校招生计划指标2400个。同时，引导高校根据社会需求科学合理确立发展定位，优化学科专业布局，加大新工科、新农科、新医科、新文科专业建设力度。
我省还严把毕业生初次就业率监测审核关，构建“高校——第三方——教育厅”统计核查制度，完善就业率造假举报制度，让客观真实的就业率成为高校招生的科学依据。
在招聘会上，记者还了解到，我省部分职业院校还和本科院校开展合作，学生本科期间可以到职业院校学习技能，甚至可以拿到相关资质证书，这都为毕业生就业提供了强有力的砝码。
频道编辑：翟静
