年终考核不能搞形式主义
临近年终，各项年终考核、检查又将如期而至。有的基层单位，年底面临的考核多达数十项，让人应接不暇。有的地方不得不抽调工作人员成立专项小组，搜肠刮肚、挖空心思收集整理台账资料，其中不乏造假、补拍现象发生。这种掺水、造假的“台账资料”考核，不仅折腾基层干部，分散工作精力，还有形式主义、官僚主义的嫌疑。
考核、检查的初衷是为了检验实绩，推动上级决策部署贯彻落实，进一步改进作风，激发干部担当作为。但是，一味强调“台账痕迹”，很容易陷入形式主义的泥淖。比如，天花乱坠的汇报材料背后是瞒天过海还是如实汇报？光鲜亮丽的照片资料后面是“租牛迎检”还是确有其事？汗牛充栋的汇编材料是实事求是还是“搭盆景”搞“装修”？对于这样的迎检方式，上级部门应该多打几个问号，多做一些核实。
照片能代表“来过”，却看不见“缺憾”；“台账资料”能代表“干了”，而不能代表“干好”。收集整理痕迹台账并不难，难的是真正透过台账看见成绩，找出问题。所以说，年底考核的关键还是要走出会议室，走出档案室，双脚多沾沾泥土，双耳多听听民意，双眼多看看现场。
具体来说，就是要将考核的触角延伸到基层一线，转变以往以“台账资料”论英雄的“假考核”，多听听百姓和基层干部的心声，多在重点工程现场看进度、查质量。特别是，要带着问题去发现问题，带着重点去考核重点，多看看“死角”，多查查“背面”，切实把时间和精力花在为基层诊断问题、为发展寻找思路、为群众排忧解难上。
中共中央政治局近日集体学习时强调，现在“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”；检查考核名目繁多、频率过高、多头重复；“文山会海”有所反弹，这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义，这种状况必须改变。中央已经对纠正此类问题提出了要求，各地区各部门必须切实抓好落实，打破“痕迹台账”桎梏，从思想上、作风上转变“台账资料”背后的形式主义、官僚主义，改进台账资料管理方式，推进痕迹资料管理的网络化、科学化、简约化、无纸化，真正把时间和精力集中在改革发展最前沿，把力量和资源集中在各项工作的第一线。
