党管人才 要精准发力
聚力创新，人是关键，人才是永不枯竭的创新资源和战略资源。随着人才发展体制机制改革的不断深入，连续3次荣获全省人才工作先进区的南京市玄武区正在探索新的突破。我们感到，新形势下抓人才工作，不能一锅煮、大呼隆，必须蒸小笼、精准化，善于借力、果断发力、全程给力，最大限度地释放人才的创新创业创造力。
向创新空间借力，从关门选才到市场竞才。人才招引本质上是一种市场行为，是不是人才，要让市场说了算。要相信市场的眼光，把门打开来，多借助专业的力量，变“关门”选才为市场竞才。这些年方兴未艾的众创空间，具有门槛低、服务配套集约化等特点。特别是它的市场化属性，能让人才苗子在竞争中历练风雨，在实战中去芜存菁、大浪淘沙，留下真正的潜力股。选人才、看项目，众创空间比政府更准更专业，党委政府可以“后退一步”，提供好资源、好政策，更多地支持社会各方面力量创办专业性、特色性俱佳的众创平台，让好苗子在众创空间经受市场的检验。近年来，玄武区大力推进众创载体建设，集聚了“精准医疗百家汇”“创业市集”“魔豆工坊”等5家国家级、17家省市级众创空间，孵化出500多个人才（项目）。当下，我们正集中精力打造的珠江路创业大街，作为省众创集聚区试点单位，将纳入苏南国家自主创新示范区规划，在3年内新增5万平方米众创空间，带动街区60万平方米载体的产业转型。
聚焦好苗子果断发力，从大水漫灌到精准滴灌。好苗子一旦选准，党委政府的支持措施要果断跟上，集中养分帮助小树苗尽快长成大树。要因才施策，给什么支持、怎么给，不应是大水漫灌，而要精准聚焦，一人一策、一企一策。针对人才不同发展阶段、不同创新领域的需求，个性化定制服务，差异化提供待遇，缺资金的帮着找投资，技术急需突破的帮着找高人，打不开销路的帮着开拓渠道，有的放矢才能事半功倍。有位在玄武区创业的人才在技术创新上遇到堵点，我们积极帮他联系专家，帮他渡过创业难关。要持续施策，启动之初推一把，关键之时撑一下，困难之际扶一程。住房、医疗、子女教育等人才最关心的事，更要保障好，免除后顾之忧。还要让人才看到，做得越好，贡献越突出，能得到的激励支持就越大。比如一名入选国家“万人计划”的人才创办的医药创新企业，办公场所只有2000多平方米，迫切需要新研发场地。经过多轮比选，我们支持他在徐庄软件园新建2万多平方米的基地，釜底加把薪，他现在新三板成功上市。
围绕环境全程给力，从一花独放到春色满园。环境好则人才聚、事业兴，要想让独苗苗发展成百花园，必须营造良好的创新生态环境，当好人才发展的“后勤部”。首先，要让人才更安心。人才发展，最希望的是公平，最怕的是权益得不到保障，比如有核心技术的怕知识产权被侵犯，会独门绝活的怕商业秘密被泄漏，做市场的怕客户被私下带走。把环境营造好，人才才能心无旁骛地做事业。其次，要让产业更集群。抱团发展，靠企业自身难以做到，必须通过政府有形之手产生抱团效应。近年来，玄武支持先声药业牵头建设“精准医疗百家汇”，汇聚百余支生命科学领域创新团队，实现单个拾柴到众人拾柴，创新火焰越燃越高。再次，要让资源更集成。人才需要的资源要素往往散落各处、不成体系，有的还养在深闺人未识，难觅难寻。要使资源露出来、聚起来、活起来，需要党委政府出手，想办法整合集成、畅通渠道。比如，针对人才企业融资难问题，我们积极探索社会领投+政府跟投的新路径，帮助企业更快地找资本、找更多的资本。另外，科技成果转化一直是创新创业的老大难问题，我们将借助省技术产权交易市场这个大平台，让人才有机会更全面、更便捷地对接先进技术成果，跨越创新峡谷、转化实际产能，使玄武成为人才向往的荟萃之地、人才价值的实现之地。
（作者为南京市玄武区委书记）
