莫以“稳”来为懒庸找借口
党的十八大以来，党和国家针对党风政风打出了一系列组合拳，从严治党成为新常态，政治生态逐渐趋于良好，党员干部干事创业激情逐渐被激发。但是不少党员干部还是存在懒、庸等情况，不干事、不作为、慢作为；工作不求干得好，只求过得去；甘于平庸、被动应付；做事没有请示多，动手没有动嘴多，堂而皇之的拿“稳”来当借口，嘴中常挂：工作一定要稳，宁愿慢一点，不能错一点，要对群众负责。
习近平总书记强调，稳中求进工作总基调是治国理政的重要原则。确实，我们的工作直接关系到群众的切身利益，关系到党和政府的形象，细致稳妥的工作是对群众负责的表现。但也要看到，“稳”是建立在行政效能提升上的，低效能的“稳”只会导致更多的懒官、庸官，恶化整个政治环境。
古语有云：“取法于上，仅得为中；取法于中，故为其下。”干事创业，就要有高标准严要求，不能以“稳”来为懒庸找借口。
首先，就要强化思想建设，形成比学赶超的干事氛围，从思想层面拧紧“总开关”。
从表面上看是能力问题，懒庸根本上是态度问题，实质上是思想问题。要从思想上祛除懒庸的顽疾，就要强化思想教育和培训，补足精神之“钙”。要充分结合“两学一做”学习教育，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格和发挥作用合格，引导党员干部形成公道正派、艰苦奋斗、敬业担当、履职尽责的价值观，从而转变工作作风，增强纪律意识，改善精神面貌，提高工作效率。营造良好的干事环境，激发工作平庸者的内生动力，形成主动学习，争比上进的良好氛围。
其次，就要强化制度建设，加强对懒庸干部的问责力度，从制度层面戴好“紧箍咒”。
整懒治庸要强化制度建设，做到用制度管权。从行政程序、考核制度和晋升制度等方面进行规范，优化单位职能分工和人员配备，将党员干部履行职责情况与绩效考核和晋升提拔挂钩。明确对懒庸干部的问责方式和问责程序，加强问责力度，做到“有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究”。对一些行政服务窗口，可参考建立“一站式服务”，以此督促公务人员认真履职尽责，从制度层面杜绝推诿、拖延等情况的出现；对一些“门难进、脸难看、事难办、话难听”等问题，可引入外部评价机制，将内外评价相结合，助力行政效能提升。
再次，要建立健全干部容错纠错免责机制，营造鼓励创新允许试错的政治环境，从操作层面提供“保护伞”。
在从严治党新形势下，不少干部因为怕犯错、怕出事、怕困难、怕担责，墨守成规、缩手缩脚，致使工作效率低下。要让他们放下思想包袱，就需要建立允许试错、错了容错、及时纠错、减少犯错的容错免责机制，对党员干部在改革创新、担当作为过程中出现失误或轻微错误等情况酌情从轻、减轻或免予问责，为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”，消除他们的思想顾虑，营造进取创新、担当有为、合理容错的良好环境，最大限度调动干部干事激情。
（作者：贵州省兴义市委组织部 毛钟权）
